第145章 选谁？

韩长贵见会议室里不少人点点着头附和，自觉初步效果不错，便趁热打铁，开始点评其他候选人。

首当其冲的就是，听说杨丽华亲自去三车间拜访的刘梅花。

别以为他不知道杨丽华打的什么主意，不就是想着拉近三车间和服装车间的关系吗。

况且这个刘梅花之前可是教过杨丽华的，这两人关系可不简单。

“至于三车间的刘梅花老师傅，”他拖长了语调，摇了摇头，

“嗯，刘师傅的技术是不错，这个我承认，但是，在管理经验方面上，恐怕就有些欠缺了。

我记得她是前年还是去年才提的小组长吧，这满打满算也就这一年多的基层管理经验。

这冷不丁的让她去管一个50人的车间，还是刚扩张，人员复杂的新车间，这个担子，是不是太重了点。

万一压不住，出点什么乱子，反而给杨主任添麻烦不是。

咱们选副主任是为了给车间主任减轻负担的，可不是去添乱的。”

这话就有点刻薄了，这是摆明了质疑刘梅花的能力不足了。

”韩主任，你这话我就不爱听了。”三车间的车间主任孙卫星脸色一沉，这和直接朝她脸上吐口水有什么区别。

“资历老，不一定就代表着能管得好，资历浅，也不代表没能力。

我们车间的刘梅花老师傅，虽然当小组长的时间不长，但人家管的那一组，生产效率、质量合格率还有整体工人的凝聚力，哪一样是差了的。

相比较某些车间，管理多年了，却还时不时的出点小问题，闹点小矛盾的车间班组，那可强太多了。”

咱俩都是车间主任，谁没有比谁多高贵。你也别想用之前动辅服装车间的手段来动我的车间。

服装车间是根基浅，没啥资历，才被你摆了一道。别以为你多厉害，况且你也不想想，厂领导真的对你的所作所为不放在心上。

你这一辈子，顶天了也就是个车间主任的命，这还是仗着你资历老的原因。

孙卫星继续为刘梅花争取，“而且，刘梅花师傅为人细心，肯钻研，学习能力强。

服装车间是新车间，肯定会面临很多新问题，现在正是需

要这种既有技术底子，又愿意学习的干部。

管理经验是可以积累的，但人的品性和学习能力更重要。

我觉得刘梅花同志完全又潜力胜任副主任的工作，也一定能成为杨主任的好帮手。”

韩长贵被孙卫星当众暗讽一通，脸色有些难看，

“孙主任护着自己人，这种心情咱们可以理解。

但是咱们选拔干部，还是要从全局出发，稳妥才是第一应该考虑的事情。

总不能拿一个车间的稳定发展，去给某个同志积累经验吧。

这要是一个积累不好，摔了跟头，损失的就是厂里的利益。”

两人你一言我一语，虽然言语都还算克制，但火药味明显已经弥漫开来。

其他几位候选人所在的部门领导或者关系人还未发言，会场气氛就因为韩长贵、孙卫星的争执显得有些紧张。

杨丽华嘴角放松，心里很是愉悦，吵得好啊，大家的意见都发表出来嘛。

不是都说，真理是越辩越明吗。

坐在上首的厂长孙洪伟和老书记交换了一个眼神，都微微皱了皱眉。

他们希望看到的是充分的理性的讨论，而不是这种明显带着部门利益和个人恩怨的争执。

蔡明伟瞥了一眼厂长和老书记，立马敲了敲桌面，出来打圆场，

“好了，好了，两位主任都是从工作出发，各有各的道理。

其他同志呢，也说说看法嘛。

陆厂长，人事科这边除了提供名单，有没有更具体的考察意见？”

陆解放接过话头，语气平和，“人事科主要是根据以往的表现和基本条件做了初步筛选。

这五位同志，从档案和常规考核看，都是符合担任车间副主任的基本要求。

至于谁更合适，确实需要结合岗位的特殊性和近期的实际表现来综合判断。

杨丽华同志作为直接上级，她的意见可能更具有参考价值。”

现在是压力给到了杨丽华。

所有人都看向她，不少人都是带着审视和好奇。

好奇这位年轻的车间主任怎么选，怎么说。

杨丽华缓缓开口，“感谢各位领

导对服装车间副主任人选的重视和讨论。”

她先是定了基调，然后又看向韩长贵和孙卫星，

“韩主任和孙主任都说得很有道理，都是从如何让服装车间更好的发展出发。

韩主任强调稳重和经验，孙主任强调潜力和学习能力。

我认为这两点对于服装车间这个既需要稳定生产，又面临诸多新挑战的车间来说，都至关重要，缺一不可。”

都先肯定了来，再把这些观点都加入到自己的框架上来。

“所以，”杨丽华话锋一转，“我认为，选拔副主任，不能只看资历长短，也不能只看技术好坏。

更重要的是，要看这位同志是否具备综合管理潜力，能否在保持车间稳定运行的同志，协助我应对各种新情况、新问题。”

她开始具体分析，但首先就避开了最敏感的林红云和刘梅花，

“比如厂办的李思苦同志。”杨丽华看向陆解放，

“李同志在厂办工作多年，熟悉厂内流程和各部门协调，文字和沟通能力肯定很强。

如果来到生产车间，可能在规范化管理和对外联络方面有独特的优势。

但是可能就需要一段时间来适应一线生产节奏和具体的技术问题。”

说完李思苦，她这才说到自己车间的人，

“至于我们车间的孟美华和张虹两位老师傅。”她语气带着自豪和感激，

“她们在本次原料危机和技术攻关中，确实发挥了中流砥柱的作用，更是展现了极强的责任心和技术能力。

孟师傅在剪裁和工艺改良上心思缜密，而张虹师傅在生产组织和人员协调上很有章法。

她们对服装车间的感情也最深，情况也最熟悉。”

杨丽华特意点出了孟美华和张虹的不同。

最后，她这才回应韩长贵和孙卫星的推荐，

“韩主任推荐的林红云老师傅，是一车间的宝贵财富，管理经验丰富，如果能来，肯定能带来很多成熟的管理方法。

孙主任推荐的刘梅花老师傅，技术扎实，学习能力强，潜力很大。

这两位老师傅无论谁过来，我相信都能为服装车间注入新的力量。”