第2080章 既对患者有好，还对医生友好的医院！

“没关系的游老，就现阶段来说，我多培养10来名徒弟，承担医疗新城的初步分诊工作，还是一点问题都没有的。”

既然准备让三老按照自己的思路执行，该吃的定心丸，林逸必须一次性给到位。

反正升级后的大师级子系统，收徒名额已经增长到了十五人。

专门抽出十来人做大急诊的分诊工作，还是没有任何问题的。

“如果医疗新城那边的患者实在过多，十来名徒弟都应付不过来的话，继续收徒弟做这项工作，应该也没有任何的问题。”

林逸的眼神再次从三老的脸上掠过。

大师级的师徒子系统多增加了十位收徒名额，不知道升级至完美级的师徒子系统，还会增加多少个收徒名额。

是再次翻一倍的30名，还是十倍增长的150名，林逸自己也不知道。

但林逸知道的是，这么多徒弟作为主力，承担分诊工作应该完全够用。

“还有更关键的一点，在这里我可以提前跟三老透露一些。”

脸上基本已经没了担忧之色的三老，听到还有更关键的问题，纷纷再次正了正自己的身体。

看向林逸的眼神，也更加炯炯有神。

“我传授徒弟们的医疗技能，又不会限制徒弟们再次收徒进行传授。”

“只不过徒弟们要收徒的时候，必须要在我这边报备一声就是。”

“虽说你们再次收徒传授医疗技能时，相比于我传授你们的速度，可能会慢上很多很多。”

“但功夫不负有心人，只要你们的徒弟想学习、肯用功，达到你们七八成的能力，还是没有任何的问题。”

“而这七八成的能力，单纯作为分诊医生用的话，都绰绰有余的嫌浪费！”

林逸祭出了打动老三位的终极杀手锏。

敢在未来的医疗新城搞开创性的中医为主、西医为辅的大急诊分诊模式，林逸把能出现的问题差不多已经一一考虑在内。

哪怕升级后的完美级师徒子系统，不尽如人意最多只能招收30名徒弟，林逸也不会为分诊人才缺失发愁

缺人是吗？

30名徒弟一人再收10到20名徒弟，言传身教之下

，等这些徒孙成长起来，医疗新城就会平添好几百名中坚力量。

别说分诊绰绰有余，补充进各科室都没任何问题。

如果还不高，再让徒孙继续裂变，徒孙的徒孙继续裂变，最终会是一个多么恐怖的数字，林逸自己都不敢想象。

徒子徒孙们太多，医疗新城都装不下怎么办？

继续扩大新城的规模，或者挑有能力的徒子徒孙去外地发展。

相比于地大物博，人口基数庞大的华夏，吃下林逸这么点徒子徒孙还不是很简单的事。

唯一麻烦点的就是，可能准备发展的时间，会稍稍长那么一点......

“呼......”

游老等人彻底如释重负地喘了口长气。

“嘶......”

理解清楚林逸话里所有的意思后，房间内所有人齐齐倒抽凉气，见鬼一般的瞪大眼珠子看着林逸。

“先生一个人的精力是有限的，可若徒弟们也能收徒，只要报备还不限制收徒名额，那得收多少徒子徒孙出来？”

“关键是这么多人，还都有着几乎不怎么出错的诊断能力，不亚于一流医生的技术水准！”

“拥有这么多医疗顶尖人才的医院，到底是一种什么级别的医院？”

“每天排队赶来的问诊的患者，估计一眼都望不到头吧！”

“真正的大急诊概念呀，就这么轻易地实现了！”

“一家真正以中医为主的医院，何愁中医不兴......”

越把林逸所说的大急诊概念理解得透彻，大家伙就越是兴奋得不能自已。

因为这么一家既对患者好，还对医生友好的医院，只存在于所有人的设想中。

谁都没有想过，这么科幻的一幕，会在这么短的时间内跟大家见面。

毕竟按照林逸不计成本的投入和规划，医疗新城一期建设完毕到投入使用，最多也就是一年左右的时间。

大家只需要等待可能还不到一年的时间，就能亲眼见证一家创造历史的医院崛起......

“邹娜，你那边现阶段有什么需要急需解决的问题吗？”

见大家都消化得差不多了，准备收尾的林逸，

直接看着会议桌上的手机屏幕，最后征询邹娜的意见。

“老板，我这边没什么问题！”

“如果有什么问题的话，我也会想尽一切办法，在最短的时间内解决！”

邹娜干脆利索地回复，一点不出林逸所料。

不管是王铁柱、魏明，还是邹娜，他们身上的毛病，其实都非常有共通性。

那就是因为眼界的局限，管理经验的不足，甚至都意识不到自己工作上的短板和不足。

但不可否认的，就是绝对忠诚。

只要是林逸交代的事情，绝对会拼尽全力想办法解决......

“那好，大家都记一下。”

“关于各部门接下来的工作重点，我来做一次详细部署！”

见视频里面的邹娜，都拿好了纸笔，在病床的小桌板上做好了记录前的准备工作，林逸第一个将目光看向身旁的曲沫涵。

“从现在开始，立即着手建立总公司的人力资源部门。”

“你想办法挖人也好，对接专业的猎头公司也罢，必须在最短的时间内，不计成本建立起一支专业的HR团队。”

“而这支团队建立起来的第一时间，核心任务还是挖人，大批量不计成本的挖人。”

林逸的眼神再次从王铁柱、魏明的脸上，以及手机屏幕里的邹娜脸上一一掠过。

“招聘来的专业人才，优先充实公司现有各部门的组织构架。”

“确保公司各部门有序、良性地正常运转......”

通过今天的会议，林逸也已经深刻地认识到，公司规模彻底壮大之后，再用皮包公司的野路子管理公司，肯定是万万不行的。

专业的事情，就交给专业的人才去干。

他只需要做一点，保证公司管理层人才的忠诚度！

“对了，招聘人才的事，还请孙经理多多协助曲助理一下。”

“线上预约购药页面，不是已经开通了医疗人才的招聘通道吗？”

“索性直接扩大化，作为总公司的人才招聘通道使用！”

林逸又看向孙晓晓，就招聘的事多叮嘱了一嘴。

那么大的流量通道，不用白不用......