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第1251章 再这样下去,外面会觉得我们机构越来越差

书名:刚被三甲开除,60激活中医系统 作者:幽幽子

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第1251章 再这样下去,外面会觉得我们机构越来越差

南苑护理中心的员工大会上,韩伯庸公布新规则。

如实记录未达标与险情,不直接作为个人处罚依据。

隐瞒、篡改和延迟上报,才是必须追究的问题。

几位护理员起初不信。

一位资深护理员举手。

“韩总,上个月我报了三次老人夜间起床不稳,主管让我先想办法减少记录次数。”

主管脸色变了。

韩伯庸当场让人调取原始记录。

他没有在会上立刻把主管开除,先把具体情况查清,也让员工能够放心补交未被纳入平台的纸质记录。

三天内,真实的夜间起身风险报告增加了一倍。

市场部门看见数据,急得去找韩伯庸。

“再这样下去,外面会觉得我们机构越来越差。”

“记录多了,不代表老人忽然变差。”

“可是合作方看的是排名。”

“那就告诉他们,以前的排名不可信。”

市场负责人愣住。

韩伯庸过去最在意集团形象。

如今这句话,却是他说得最干脆的一句。

林长生没有参与集团内部管理。

他带着团队继续看那些实际需要调整的老人。

俞小川重新完成用药核对与体位变化评估后,夜间照护安排更贴近她的需要。

她不再害怕每次喊人都会被系统记录成睡眠不好。

有一天,护理员问她现在睡得如何。

老人认真想了一下。

“比前几天好,但还是要起来一次。”

护理员把这句话照实记下。

俞小川看着记录,笑道。

“你这回没替我写成一夜没醒。”

“没有,您说一次就一次。”

这段对话被韩笑记录进培训材料。

不带老人姓名,不拿她的睡眠当营销案例。

只说明一个系统如何从替老人估算,变成让老人自己说。

南苑试点还没完成,另一家护理中心却出了紧急情况。

一家名叫松鹤苑的机构里,三名老人同一晚出现发热和咳嗽,平台却因总体活动分数正常,没有触发群体异常提醒。

护理员按制度逐一报给值班医生,值班医生发现老人们住在相邻区域,立即启动感染风险评估与报告。

林长生接到协作电话时,第一句话是问老人们当前状态与已做隔离,而不是问平台分数。

松鹤苑按规范处置,相关部门随后参与。

最终查明是需要及时控制的呼吸道

感染聚集情况,发现得早,未造成更大范围扩散。

平台事后才发出风险提示。

提醒到达时,人工流程已经完成了第一轮分区与转诊。

韩伯庸看着后台时间,沉默很久。

“我们花了这么多钱,最后还是人先看出来。”

林长生说。

“这不说明钱全白花,也不说明人可以不用受训。”

韩伯庸点头。

软件和人各有能做与不能做的事。

真正危险的是,花了钱以后,就以为可以让人不再判断。

松鹤苑事件结束后,集团召开内部复盘会。

有人提议把这次人工发现写成智能系统辅助下的早期防控成果。

韩伯庸直接划掉那一行。

“人先发现,系统后提示,按时间写。”

这句话传到清溪镇,赵广平笑了半天。

“韩老板越来越像咱们院写病例了。”

“希望他别只学会写。”林长生说。

“他还改了绩效。”

“那就继续看实际结果。”

南苑和松鹤苑的整改持续推进。

几名护理员重新接受急症识别与记录培训,设备商也把无法测得的数据改成明确显示缺失。

家属端不再把估算分数当成真实睡眠。

有人因此投诉。

“以前我妈每天都是九十分,现在怎么突然显示资料不足?”

机构没有编一个新分数安慰家属。

工作人员给他们看记录,解释此前哪些数据没有真正测到,又说明现在会怎样通过人工照护继续核对。

多数家属听完,反而更愿意配合。

少数人仍然不满意。

韩伯庸要求客服保留这些意见,不把投诉率下降作为唯一目标。

“他们愿意问,至少还能找到我们。”

一次复盘结束后,韩伯庸再次到清溪镇复诊。

他的神经系统情况正在专科治疗与观察,近来没有再出现那种烧焦味,但仍需继续按计划管理。

他坐在林长生面前,开玩笑说自己现在最大的症状是会议太多。

“那您今天开了几个?”林长生问。

“两个。”

“上次建议多少?”

“每天不超过两个半小时。”

“做到了吗?”

“差不多。”

陪同的秘书在旁边轻咳。

韩伯庸侧头。

“你咳什么?”

“昨天您视频会开了四个小时。”

“那是特殊情况。”

林长生把笔放下。

“病历里没有特殊情况就算没开会这一栏。”

秘书忍着笑。

韩伯庸揉了揉眉心。

“林医生,您手底下的人是不是都这么不留情面?”

“她说的是事实。”

“我知道。”

韩伯庸低头把后续安排听完,终于没有再替昨天的四小时找理由。

出门时,他忽然停住。

“我有个问题,不算复诊。”

“您说。”

“如果我以前没生病,会不会一直觉得自己的平台做得挺好?”

林长生看着他。

“现在问这个,不如看看您改完以后,老人们过得怎样。”

韩伯庸点头。

他没有再把自己生病包装成觉醒故事。

他只是回去把剩下的整改一项项做完。

这一年冬天,清溪镇迎来一批外地养老机构管理者。

他们听说松鹤苑和南苑的改革,想来学习基层医养协作。

林长生没有安排他们参观自己的药园,也不展示玄霜银针。

第一站是导诊台。

陆晨曦让他们观察半小时,只看患者如何进入医院,急症如何被发现,资料如何交接。

第二站是社区健康协作室。

许棠拿出一份多病用药的模拟资料,让管理者们试着找出重复用药与信息缺口。

第三站是康复区。

孟佳让他们看一次患者主动叫停训练的过程。

有人问林长生,为什么不让大家先看最厉害的临床技术。

林长生指了指隔壁正在喝水休息的老人。

“技术再好,患者说不舒服时没人停,也用不到正确地方。”

参观结束,几家机构主动提出合作。

其中一家很坦诚地说,他们没有能力一下子建立完整流程,只能先从夜间跌倒记录做起。

赵广平没有嫌少。

“先把能做的做实,别复制一份全套制度挂在墙上。”

那位机构负责人连连点头。

又有一家机构提出,希望清溪镇派林长生每月远程审阅全部高风险老人病历。

韩笑先看人员与资料量。

“你们有七百多位老人,每月全部送来,我们既无法逐一充分核对,也会挤占本院患者服务。”

对方有些失望。

林长生补充。

“先建立当地医生判断与升级路径,挑真正需要跨院复核的病例。”

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